A munkáltatói értékelési platformok a végső paraméterek egy vállalat megítélésére?

Elmúltak már azok az idők, amikor az álláskeresés könnyű feladat volt, és nem kellett mást tennünk, mint egy megfelelő jelöltet keresni, interjút készíteni vele, és ajánlatot kapni. Ezzel ellensúlyozható, hogy a jelenlegi állások száma nőtt, de valljuk be, az egyének megszerzéséhez szükséges erőfeszítés is. Minden egyén, aki kapcsolódik az internet széles teréhez, soha nem vásárolna terméket vagy szolgáltatást, nem választana étkezési helyet vagy utazást, nem is beszélve arról, hogy céget választ munkalehetőségre anélkül, hogy számos munkavállalói véleményt át kellene néznie. Az egyetlen okból kifolyólag a munkaerő jelentős része manapság esküszik ezekre az értékelésekre, és ezek alapján dönt a jövőjéről. Mennyire csábító ezeknek az áttekintő rendszereknek/fórumoknak az ötlete, ahol az üzlet szennyeződését és csillogását is megkaphatja az első kézből szerzett tapasztalatokkal rendelkező emberektől.

Érthető, ha bizonyos mértékig követjük ezeket az értékeléseket, mivel egy potenciális munkáltató soha nem hozná nyilvánosságra azokat a hiányosságokat, amelyekkel szembesül, vagy olyan előnyökkel, amelyeket nem biztosít vagy nem emel ki egy olyan üzleti területen, amely nehezen boldogult a túlélésért. Azonban pusztán ezek alapján dönteni egy szervezet mellett sem nagy döntés. Látva ezeknek az értékeléseknek a hatókörét és a potenciális jelöltekre gyakorolt ​​hatásukat, a vállalatok most a valós képet álcázó fizetett értékelésekkel vezetik számláikat. Sokszor ezek a fórumok az elégedetlen alkalmazottak platformjává is válnak, hogy kiadják a szervezettel kapcsolatos csalódottságukat vagy nemtetszésüket. Mivel ezek a visszajelzések névtelenek, valahol erőt adnak számukra, hogy hangot adjanak elégedetlenségüknek, ami egyébként elkerülhető lett volna. De általánosságban véve ezek a negatív vélemények rágalmazzák az intézményt, és sok más alkalmas jelölt elutasításának alapjává válnak.

Fontos szem előtt tartani, hogy a vélemények pusztán az emberek véleménye. Egyénenként eltérőek lehetnek. Minden egyén más elvárásokat támaszt a munkahelyétől, azoktól az emberektől, akikkel dolgozik, és azoktól, akiknek dolgozik. Egyesek számára a kultúra és a munkakörnyezet fontosabb, míg mások számára ez nem jelent aggodalomra ad okot. Nincs abszolút paraméter ezen értékelések értékelésére és hitelesként való megjelölésére.

Ezért, miközben potenciális munkahelyet keresünk, mérlegelni kell a szervezet több szempontját, és nem szabad vakon végigmenni ezeken a felülvizsgálatokon. Ideális munkahelynek az kell lennie, amely megfelel a karrierelvárásoknak, segíti a világos, közös jövőkép elérését, segít a növekedésben, miközben maga is fejlődik. Másrészt a versenyképes javadalmazás és juttatások, valamint az előrelépési lehetőségek és az átlátható vezetés jelentik a kulcsfontosságú lehetőségeket a tehetségek vonzására és megtartására. A következő szempontok szem előtt tartása a döntés meghozatala során segít a megalapozott döntés meghozatalában:

• Beszéljen jelenlegi és volt alkalmazottakkal.
• Beszéljen leendő munkáltatója HR osztályával.
• Aktívan kövesse a munkáltatót a közösségi médiában, olvassa el a hivatalos blogjaikat, tartsa naprakészen az általa végzett munkákat (pl. rendezvények vagy konferenciák)

A jó irányú produktív kutatás mindig jobb eredményeket hoz, elvégre az ember később sem akarja megbánni döntését.